根据人事部、教育部《关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知》（国人部发〔2007〕59号）、湖北省人社厅《关于湖北省高等学校岗位设置管理的指导意见》（鄂人社发〔2009〕14号）等文件精神，为进一步加强人力资源开发，深化人事制度改革，推动学校各项事业高质量发展，经党委研究决定，开展2022年岗位设置与聘用工作。现就有关工作安排如下：

一、指导思想

2022年岗位聘用工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻新时代党的组织路线，坚持以人为本，全面实施人才强校战略，通过科学设岗、竞聘上岗、优化结构、规范管理，吸引人才、用好人才，形成精干高效的专业技术、管理和工勤技能三支队伍，营造吸引和稳定人才的制度环境，促进学校各项事业高质量发展。

二、实施范围

本次岗位设置与聘用的人员范围是：按照人事管理权限，由学校实施正式聘用管理的在职在岗人员。

三、组织领导

（一）岗位聘用工作在学校党委领导下进行，由党委组织部和人力资源处负责具体实施。

（二）成立教师岗位设置与聘用工作小组，辅导员岗位设置与聘用工作小组，管理及其他专业技术岗位设置与聘用工作小组，以及工勤技能岗位设置与聘用工作小组，在学校党委领导下，分别组织实施相应岗位的聘用工作。各工作小组成员如下：

1.教师岗位设置与聘用工作小组

由分管教学工作的校领导担任组长，教务处处长、党委教师工作部部长担任副组长，成员由教务处、党委教师工作部相关工作人员组成。

2.辅导员岗位设置与聘用工作小组

由分管学生思政工作的校领导担任组长，党委学生工作部部长、人力资源处处长担任副组长，成员由党委学生工作部、团委、人力资源处相关工作人员组成。

3.管理及其他专业技术岗位设置与聘用工作小组

由分管干部工作的校领导担任组长，党委组织部部长、党委办公室主任担任副组长，成员由党委组织部、党委办公室、纪委办公室、人力资源处相关工作人员组成。

4.工勤技能岗位设置与聘用工作小组

由分管后勤工作的校领导担任组长，后勤与资产管理处处长、校长办公室主任担任副组长，成员由后勤与资产管理处、校长办公室、人力资源处相关工作人员组成。

（三）设立岗位设置与聘用工作监督和申诉受理委员会，由纪委书记担任主任，纪委办公室主任和工会专职副主席担任副主任；成员由纪委办公室和工会相关工作人员组成。

该委员会负责对岗位设置与聘用工作进行监督，受理工作过程中出现的投诉，按照相关规定处理聘用工作中的争议。委员会办公室设在纪委办公室。

（四）各二级单位成立本部门岗位聘用工作专班，党政群团和教辅机构由部门负责人负责；各院部由院长担任组长，成员由院领导班子、教职工代表组成。在学校党委指导下，组织教职工开展岗位聘用的申报、初审及其他相关工作。

四、岗位聘用工作安排

学校机构及岗位设置方案已经学校党委研究决定，并印发通知。专职教师、辅导员、其他专业技术人员和工勤人员的岗位聘用按照《长江职业学院2022年专业技术岗位及工勤技能岗位聘用实施细则》（附件1）执行，管理人员的岗位聘用按照《长江职业学院2022年管理人员集中调整和选拔聘任工作方案》（附件2）实施。

工作安排如下：

（一）宣传动员及工作布置（2022年6月14日）。在全校范围内召开动员大会，对岗位设置与聘用工作进行动员布置，印发相关文件，公布岗位设置情况和聘用工作安排。

(二) 管理人员岗位聘用（2022年6月15日-9月15日）。分两个阶段进行。6月15日-7月15日，完成中层正职的原职级续聘和选拔竞聘，以及中层副职的原职级续聘工作；8月23日-9月15日，完成中层副职的选拔竞聘和科级干部及其他管理人员的聘用工作。

（三）专业技术岗位及工勤技能岗位聘用（8月23日-9月10日）。由于2021年专业技术岗位和工勤技能岗位已开展聘用工作，此次重新设岗后，专业技术岗位和工勤技能岗位“只聘岗不调级”，即只将专业技术人员和工勤人员聘到相应岗位，原聘用等级不变。其程序及要求见《2022年专业技术岗位及工勤技能岗位聘用实施细则》（附件1）。

五、相关规定

（一）教职工在规定的时间内无故未申报或竞聘岗位的，视为自动放弃聘用资格，列为待岗人员。

（二）两类岗位（“双肩挑”）人员的聘用根据《湖北省事业单位工作人员两类岗位任职管理暂行办法》相关规定，经个人申报，由学校党委研究确定。

（三）教职工对聘用程序、聘用结果等有异议的，有权向相应岗位设置与聘用工作小组提出书面申诉或复议要求，各工作小组在接到申诉后应及时研究、处理并回复意见。申诉或复议要求须以书面形式提出，签署真实姓名，并在公示期内提出。如经过各岗位设置与聘用工作小组相应工作程序处理后，当事人对争议处理结果仍有异议的，可以书面形式向岗位设置与聘用工作监督和申诉受理委员会投诉。

（四）申报或竞聘各类岗位的人员，经过正常程序未被聘用的待岗人员按下列办法处理：

1.由各类岗位聘用工作小组根据落聘者个人实际和岗位空缺情况，与用人部门协商，进行双向选择。能上岗者，其待遇随岗位而定，不再保留原岗位职级待遇。

2.经岗位聘用工作小组协商后不能上岗的，给予3个月待岗期，用于培训学习，提高业务技能。待岗期内，第1个月只发放本人原岗位基本工资，第2个月发放本人基本工资的70%，第3个月发放本人基本工资的50%。3个月内，相关岗位设置与聘用工作小组可视岗位空缺情况，再组织一次双向选择。能上岗者，其待遇随岗位而定；仍不能上岗的，学校不再聘用，终止聘用关系。

附件1:《长江职业学院2022年专业技术岗位及工勤技能岗位聘用实施细则》

    附件2:《长江职业学院2022年管理人员集中调整与选拔聘任工作方案》

                                                              长江职业学院

                                                              2022年6月14日